针对您提出的问题“未对公司造成经济损失，公司罚款合理吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司针对员工实施罚款措施是受到严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，员工与雇主之间的劳动关系受到法律的严密保护。若员工的行为并未给公司带来实质性的经济损耗，那么公司单独决定对此类员工实行罚款，通常是非法且不符合法定要求的。这意味着，在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款行为在法律上可能是不被支持的。

其次，当员工出现违规行为时，公司应当采取合法、公正的手段进行处理。例如，公司可以依据劳动合同或公司内部规章制度中的明确条款，对员工进行相应的处理，如警告、降职、调岗等。这些处理方式应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

此外，值得注意的是，即使员工的行为给公司造成了经济损失，公司在处罚员工时也应当遵循一定的程序和原则。公司应当先进行内部调查，明确事故发生的根本原因和责任归属，然后根据实际情况和损失严重性，依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工采取适当的惩罚措施。在这些情况下，罚款可能是一种合法的处罚方式，但也必须符合法律法规和公司规章制度的规定。

综上所述，未对公司造成经济损失时，公司对员工的罚款行为在法律上通常是不合理的。公司应当采取合法、公正的手段处理员工的违规行为，并确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到了类似的情况，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。