结论前置：
是否可以拒绝去合同的另一个地方上班，取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果合同明确约定了工作地点，且未规定可以随意变更，那么你有权拒绝去另一个地方上班。但如果合同中有相关条款允许在一定条件下变更工作地点，或者公司提供了合理的调岗理由和补偿，那么你可能需要接受这一安排。
详细分析：
合同约定与工作地点：
- 首先，要仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确指出了具体的工作地点，并且没有包含可以随意变更工作地点的条款，那么公司无权单方面要求你去另一个地方上班。
- 如果合同中对于工作地点有较为宽泛的约定，比如“全国范围内”或“公司指定的任何地点”，那么公司在一定条件下可能有权调整你的工作地点。
法律法规的支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。如果公司未经与你协商一致就擅自变更工作地点，可能构成违约行为。
- 同时，如果公司因生产经营需要调整工作地点，并且这一调整是合理且必要的，且公司提供了相应的补偿或福利，那么你可能需要考虑接受这一安排。但即便如此，公司也应当与你进行协商，并征得你的同意。
拒绝调岗的法律后果：
- 如果你拒绝去另一个地方上班，并且这一拒绝是基于合同中的明确约定或法律法规的支持，那么公司不能因此解除与你的劳动合同或对你进行其他不利的处理。
- 然而，如果你拒绝调岗的理由不充分或不合理，公司可能会依据相关规章制度或劳动合同中的约定对你进行相应的处理，比如警告、降薪、调岗等。
建议：
- 在面对公司提出的调岗要求时，首先要仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，并了解自己的法律权益。
- 如果对公司提出的调岗要求有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果且公司坚持要求你调岗，你可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。