针对你提到的“催收发造谣短信到单位同事怎么处理”的问题，这里给出一些具体的建议。
首先，你可以采取以下措施来应对这种情况：
保留证据：
- 截图或保存造谣短信的原始记录，确保有确凿的证据来证明催收人员的行为。
与催收人员沟通：
- 尝试与发送造谣短信的催收人员直接沟通，表明这种行为对你的影响，并要求其停止此类行为。
向单位说明情况：
- 如果造谣短信已经对你的工作环境造成了负面影响，可以向单位领导或人事部门说明情况，以便他们了解情况并采取相应措施。
报警或起诉：
- 如果催收人员的行为构成侵权，如侵犯你的名誉权，你可以考虑报警或向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
其次，从法律角度来看：
- 催收人员发送造谣短信的行为可能构成侵权，特别是如果这些内容涉及虚假信息或对你的名誉造成了损害。
- 根据《民法典》的相关规定，你有权要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
最后，建议你注意以下几点：
- 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而采取过激的行动。
- 在处理此类问题时，尽量保留所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果感到无法自行处理或担心处理不当，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。