催收将短信发给同事的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确催收行为的违法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。催收人员未经您同意，将债务信息发送给同事，属于泄露您个人隐私的行为，可能同时违反《个人信息保护法》第10条（禁止非法处理个人信息）及第23条（信息处理者需取得单独同意）。若短信内容包含侮辱、诽谤等言辞，还可能构成《治安管理处罚法》第42条规定的“公然侮辱他人”或“诽谤”，可处拘留或罚款。

2. 立即采取的应对措施

   • 固定证据：保存催收短信截图（需显示发送时间、号码、内容）、同事的证人证言（可书面记录同事收到的信息及时间）、通话录音（如有催收电话威胁或承认发送短信的内容）。
     
   • 联系催收方：通过书面形式（如邮件、短信）要求催收方立即停止侵权行为，并明确告知其已违法，保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 向平台投诉：若催收方受金融机构委托，可向该机构投诉（如银行、网贷平台），要求其约束第三方催收行为，并依据《金融消费者权益保护实施办法》第17条追究其管理责任。

3. 后续维权路径

   • 行政投诉：向当地银保监会（针对金融类催收）或市场监管部门举报催收方违法行为，要求查处并处罚。
     
   • 民事诉讼：以侵犯隐私权、名誉权为由起诉催收方，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失（需证明因短信导致社会评价降低或精神痛苦，如同事询问、工作受影响等）。
     
   • 刑事报案：若短信内容涉及威胁、恐吓（如“不还钱就曝光你”），可能构成《刑法》第293条之一规定的“催收非法债务罪”，可向公安机关报案。

提示：若您因催收行为遭受实际损失（如被单位辞退、名誉受损导致业务减少），需在诉讼中提供证据证明损失与催收行为的因果关系（如单位辞退通知、业务合同终止证明等）。建议优先通过书面形式与催收方沟通，避免直接冲突，同时尽快启动法律程序以固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。