当公司破产并需要遣散员工时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是关于公司破产遣散员工赔偿的详细解答：
一、经济补偿的计算方式
依据工作年限和工资水平：
- 经济补偿的数额主要由员工在公司的工作年限和工资水平共同决定。
- 每满一年工作年限，公司需支付一个月的工资作为补偿。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
月工资的界定：
- 月工资并非仅指基本工资，而是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
高薪员工的补偿上限：
- 对于月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿有特殊规定。
- 支付标准按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
二、额外补偿事项
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解散，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的数额按员工本人上一个月的工资确定。
欠薪结算：
- 公司必须结清员工到解散前的所有工资，包括正常出勤工资、加班费、绩效奖金等。
- 同时，公司还要办好社会保险和住房公积金的减员手续，确保员工的社会保障权益不受影响。
三、补偿支付流程
成立清算组：
- 公司决定解散后，需在十五日内成立清算组。
- 清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。
制定清算方案：
- 清算组制定清算方案，明确员工经济补偿等事项的具体安排，如补偿金额、支付时间等。
支付经济补偿：
- 清算结束后，公司需按方案及时支付经济补偿给员工。
- 若公司不按规定清算或支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。
综上所述，公司破产遣散员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算、额外补偿事项以及补偿支付流程等。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律手段来维护自己的合法权益。