在职职工不能通过劳务外包再到别的企业上班。下面是对此问题的详细分析：

一. 在职职工与当前企业的劳动关系

1. 劳动关系的唯一性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一个劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位建立劳动关系。这意味着，如果职工已经与一家企业建立了劳动关系，其劳动权益和义务就受这家企业的管理和约束。
2. 忠诚义务：在职职工对其所任职的企业负有忠诚义务，这包括遵守企业的规章制度、保守商业秘密等。若职工在未解除与原企业劳动关系的情况下，通过劳务外包到其他企业上班，可能违反这一忠诚义务。

二. 劳务外包的实质与限制

1. 劳务外包的定义：劳务外包是指企业将部分业务或职能外部化，由外部的专业团队或个人来完成。这通常涉及的是企业与外部团队或个人之间的合同关系，而非在职职工的个人行为。
2. 不适用于在职职工：劳务外包通常不适用于已经与其他企业建立劳动关系的在职职工。因为在职职工已经受其所在企业的管理和约束，无法再作为外部团队或个人与其他企业建立劳务外包关系。

三. 法律后果与风险

1. 可能构成的违约：如果在职职工未经原企业同意，擅自通过劳务外包到其他企业上班，可能构成对原企业的违约，需要承担相应的法律责任。
2. 对职业生涯的影响：此类行为也可能对职工的职业生涯产生负面影响，包括被原企业解雇、在行业内声誉受损等。

综上所述，在职职工不能通过劳务外包再到别的企业上班。这是由劳动关系的唯一性、忠诚义务以及劳务外包的实质与限制所决定的。我建议在职职工应遵守相关法律法规和企业的规章制度，维护良好的劳动关系和职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。