陪产假15天是否是全额工资，以及如果公司不执行该规定员工应如何维权，这两个问题涉及到劳动法规的具体应用，以下是详细的解答：

陪产假15天是否是全额工资

一般情况下，陪产假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。这一规定通常基于国家的劳动法律法规以及地方性的相关规定。陪产假是男性员工因其配偶生育而享受的带薪假期，旨在保障员工在家庭责任与职业生活之间的平衡。因此，在陪产假期间，员工应获得与正常工作期间相同的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等（具体根据公司的薪酬福利政策以及劳动合同来确定）。

公司不执行陪产假规定如何维权

如果公司不执行陪产假的相关规定，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达陪产假的权益及法律依据（如《劳动法》、《劳动合同法》及地方性法规等），并尝试通过协商解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如公司的政策文件、劳动合同、工资单、请假记录等，以证明公司未按照规定提供陪产假。

3. 向当地劳动部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门或计划生育部门投诉，提交相关证据，并请求他们介入调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，员工可以准备仲裁材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假期间员工应享受全额工资待遇，如果公司不执行相关规定，员工可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到有效保障。