陪产假15天是否包含国家法定节假日、休息日和职业假，需根据所在地区的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
陪产假与法定节假日、休息日的关系
- 包含法定节假日和休息日的情况：在部分地区，如广东省，明确规定陪产假15天包含周末休息日和法定节假日。这意味着，如果陪产假期间遇到法定节假日或休息日，这些天数将计入陪产假内，不会额外顺延。
- 不包含法定节假日但包含休息日的情况：在大多数地区，陪产假15天指的是自然日，包括周末休息日，但并不包括法定节假日。若陪产假期间碰到法定节假日，则这些天数不计入陪产假之内，陪产假可以往后延长相应天数。不过，也有地区可能对法定节假日有特别的处理方式，需具体查询当地规定。
- 职业假的特殊性：职业假通常不是法定假期，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同约定给予的假期。因此，陪产假是否包含职业假，需根据用人单位的具体规定来确定。一般来说，职业假不会计入陪产假内，除非用人单位有特别说明。
法律依据与查询途径
- 陪产假的具体规定并未在国家层面的劳动法等相关法律法规中明确，而是由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。因此，各地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件是确定陪产假具体规定的依据。
- 为获取准确的陪产假规定，建议通过以下途径查询：查阅当地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件；咨询当地的劳动保障部门、计生部门；拨打政务服务热线或向所在单位的人力资源部门了解。
综合建议
- 了解当地规定：鉴于陪产假的具体规定存在地区差异，建议在申请陪产假前向当地的计划生育管理部门或人力资源社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。
- 与用人单位沟通：除了地方法规外，用人单位也可能有自己的陪产假政策。这些政策可能会在地方法规的基础上进一步细化或补充，因此在申请陪产假时也应与用人单位进行沟通，了解具体规定。
- 保留相关证据：在申请陪产假时，建议保留好相关的证据材料，如结婚证、出生证明等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：陪产假15天是否包含国家法定节假日、休息日和职业假，需根据所在地区的具体规定和用人单位的政策来确定。为确保自己的权益得到充分保障，建议在申请陪产假前仔细了解当地的相关法规和用人单位的政策，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。