针对您提出的“在职职工创业期间副高职称被解聘了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您需要明确解聘的具体原因和法律依据。
了解解聘原因：
- 仔细查阅单位给出的解聘通知书或相关文件，了解解聘的具体原因。
- 如果单位未给出明确原因，您有权要求单位提供书面解释。
分析法律依据：
- 查阅单位的人事管理制度、劳动合同以及相关的法律法规，分析单位是否有权解聘以及解聘是否符合法定程序。
- 特别注意单位解聘是否违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于职工权益保护的规定。
其次，根据解聘原因和法律依据，您可以采取以下措施：
如果解聘存在违法或不当之处：
- 您可以向单位提出异议，要求单位撤销解聘决定或恢复您的职称。
- 如果单位不予理会，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，您还可以提起劳动诉讼，通过法律途径解决纠纷。
如果解聘符合法律规定且无法改变：
- 您需要接受解聘事实，并妥善处理后续事宜。
- 可以与单位协商离职补偿、社保缴纳等事宜，确保自己的权益得到妥善保障。
- 同时，您也可以开始寻找新的工作机会，并考虑如何将自己的创业项目与新的工作相结合。
最后，关于创业与职称的关系：
- 您的创业行为本身并不应该成为单位解聘或降低职称的理由。除非单位有明确的规章制度规定创业属于违纪行为，并且该规定已经过合法程序制定并告知职工。
- 如果您的创业行为并未影响本职工作或违反单位规定，那么单位仅以创业为由解聘您是不合法的。
综上所述，您需要先了解解聘的具体原因和法律依据，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。