没签劳动合同的情况下，辞职信的撰写并没有特别的格式要求，但为了确保你的权益，辞职信中应明确表达你的离职意愿、离职原因以及离职日期。以下是一个简单的无劳动合同辞职信示例，供你参考：

尊敬的[公司名称/领导称呼]：

您好！

我在此郑重向公司提交我的辞职信。由于个人原因，我无法继续为公司服务，现特提出离职，望公司领导予以理解并批准。

在公司工作期间，我收获了许多宝贵的经验和成长，对此我深表感激。然而，出于个人发展的考虑，我决定离开公司，开启新的人生篇章。

我将在[离职日期，如：XXXX年XX月XX日]前完成工作交接，确保工作的顺利过渡。希望公司能够在这段时间内做好相应的准备，并安排人员接替我的工作。

再次感谢公司给予我的机会和培养。希望未来我们还能有合作的机会，也祝愿公司能够越来越好。

此致
敬礼！

[你的姓名]
[日期]

在撰写辞职信时，请注意以下几点：

1. 明确表达离职意愿：辞职信中应直接、明确地表达你离职的意愿，避免含糊其辞。
2. 说明离职原因：虽然个人原因可以灵活应变，但建议尽量说明一个合理且不会引发争议的离职原因。
3. 告知离职日期：明确告知公司你的离职日期，以便公司做好相应的准备和安排。
4. 保持礼貌和尊重：即使你对公司或领导有不满，也请在辞职信中保持礼貌和尊重，避免使用过激或负面的言辞。

另外，虽然你与公司未签订书面劳动合同，但根据相关法律规定，你仍然有权要求公司支付你应得的工资、押金等，并可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等权益。如果公司不同意你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。

如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。