首先，我要明确指出，公司不给女性员工发放工资是严重违反劳动法的行为。无论员工的性别如何，他们都有权获得自己应得的劳动报酬。

核心结论：公司应当按时足额支付女性员工的工资，否则将承担法律责任。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，妇女在经济、政治、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利，包括劳动报酬权。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家的法律法规，按时足额支付员工的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 女性员工权益：

   • 女性员工在工作中享有与男性员工同等的权利和待遇，包括工资福利。
   • 如果女性员工发现公司存在性别歧视，如只针对女性员工不发放工资，可以依法向相关部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司被查实存在克扣或无故拖欠女性员工工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能因此损害其声誉，影响员工的积极性和忠诚度，甚至可能导致法律纠纷和诉讼。

综上所述，公司不给女性员工发放工资是违法的，女性员工有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以寻求法律帮助和支持。