单位辞退员工当月工资的结算方式主要依据员工的实际出勤天数和月工资标准来计算。以下是对此问题的详细解答：

一、工资结算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 员工当月工资 = （月工资标准 / 月应出勤天数） * 实际出勤天数
   • 其中，“月工资标准”是员工与用人单位约定的月薪金额；
   • “月应出勤天数”通常根据国家法定节假日、周末休息日等来确定，一般为21.75天（即（365天 - 104天休息日） / 12个月）；
   • “实际出勤天数”是指员工当月实际到岗工作的天数。

2. 结算时机：

   • 根据《工资支付暂行条例》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、经济补偿金

1. 支付条件：

   • 若雇佣方决定解除与员工的劳动关系，且符合相关法律法规规定的情形（如非员工过错导致的辞退），则应支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 根据员工在企业中的工作年限及其当前薪酬标准来确定：
     • 服务满一整年度，支付一个月的薪资作为补偿；
     • 工作超出六个月但未满一整年，按一个月的薪酬标准予以赔偿；
     • 工作时间未达六个月，支付半个月的薪酬作为补偿。
   • 经济补偿的最高限额不得超过十二个月。

3. 违规支付：

   • 如若雇佣方违反规定擅自解除劳动关系，则应对员工支付双倍的经济补偿金。

三、应对建议

1. 了解辞退原因：

   • 员工应首先了解被辞退的具体原因，以便判断是否符合法律法规规定的补偿条件。

2. 收集证据：

   • 保留好与工作相关的所有证据，如工作表现记录、签订的合同等，以备后续协商或仲裁之需。

3. 保持冷静：

   • 在与用人单位协商时，保持冷静和理智，避免情绪化导致的不利后果。

4. 确保协议公平：

   • 在签订任何协议之前，务必确保其内容公平合理，充分保护自己的合法权益。

综上所述，单位辞退员工当月工资的结算方式主要依据实际出勤天数和月工资标准来计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，根据相关法律法规规定，符合条件的员工还有权获得经济补偿金。在应对被辞退的情况时，员工应了解辞退原因、收集证据、保持冷静并确保协议公平。