急辞不属于自离。它们之间有着明显的区别，以下是详细的解析：

一、定义与性质

1. 急辞：

   • 是指劳动者因个人突发原因或紧急情况，无法按照正常的离职流程所规定的时间提前告知用人单位，而要求尽快解除劳动合同的行为。虽然不符合正常辞职程序，但在某些特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。

2. 自离：

   • 即自动离职，是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，属于未履行解除劳动合同手续的擅自离岗。自离是劳动者违反劳动合同约定和用人单位规章制度的行为。

二、法律依据

• 急辞：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知。但如用人单位存在过错（如暴力、威胁等），劳动者可以立即解除劳动合同。
• 自离：法律上并无“自离”的明确概念，但自离行为被视为违反劳动合同和用人单位规章制度。

三、程序要求

1. 急辞：

   • 劳动者通常会向用人单位说明离职意愿和大致时间，可能通过口头或书面方式告知，并尽力履行交接工作等必要手续。

2. 自离：

   • 劳动者几乎不履行任何告知义务，直接停止到岗工作。

四、法律后果

1. 急辞：

   • 如无合理理由且给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。若因用人单位存在过错而急辞，劳动者有权要求经济补偿。

2. 自离：

   • 用人单位仍需按实际工作天数支付工资，但可能因核实工作情况而延迟发放。自离导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，并对未来就业产生负面影响。

五、处理建议

1. 对于急辞：

   • 建议劳动者尽快与用人单位沟通，说明辞职的紧急性和原因，并尽量按照用人单位要求办理辞职手续。

2. 对于自离：

   • 劳动者应避免擅自离职，而应按照劳动合同和用人单位规定提前通知并办理离职手续。用人单位也应加强劳动纪律管理，明确离职流程和规定。

综上所述，急辞和自离在定义、性质、法律依据、程序要求和法律后果等方面均存在显著差异。劳动者在面临离职时，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，遵循正确的程序和要求办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。