针对您提出的“暑假工没签劳务合同不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确权益与法律责任

首先，根据法律规定，即使您是暑假工，用人单位在与您建立劳动关系时也应当签订劳动合同。未签订劳动合同以及不发工资均属于违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，您完全有权利采取措施来维护自己的权益。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实：

1. 工作证件与记录：如工作证、工作服、打卡记录、工资条（如果有的话）等。
2. 同事与客户证言：同事的证言，特别是与您一同工作的同事，以及可能与您有过接触的客户或业务伙伴的证言。
3. 通讯记录：与上司或同事的邮件、短信、微信等通讯记录，特别是涉及工作安排、任务分配、工资讨论等内容。
4. 其他证据：如工作照片、项目文件、会议记录等，只要能够证明您在用人单位工作并履行了相应职责。

三、采取法律行动

在收集了足够的证据后，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：

1. 向劳动监察大队投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。您可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，请求其依法处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 向法院起诉：如果仲裁结果仍不能满足您的要求，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状以及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。

四、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
3. 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，请务必在规定的期限内提出申请或起诉。

总之，面对暑假工没签劳务合同不发工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、采取法律行动以及注意相关事项，您有望成功追回被拖欠的工资并维护自己的劳动权益。