针对您提出的问题“工厂妹怀孕了厂方要求离职有补偿吗”，首先我要明确的是，女性员工在怀孕期间，其劳动权益是受到法律严格保护的。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若厂方违法辞退：

   • 如果厂方在女性员工怀孕期间要求其离职，且该离职要求违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么厂方需要按照经济补偿标准的两倍向女性员工支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

2. 若非过失性辞退：

   • 如果厂方因某些非过失性原因（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议）需要辞退女性员工，并且女性员工已怀孕，那么厂方需要按照女性员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女性员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定。

3. 若过失性辞退：

   • 如果女性员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反厂方的规章制度、严重失职等，那么厂方有权辞退女性员工，并且无需支付任何经济补偿。

综上所述，工厂妹怀孕了厂方要求离职是否有补偿，取决于具体的辞退情形。如果厂方的辞退行为违反了法律规定，那么女性员工有权要求厂方支付相应的经济补偿。如果厂方的辞退行为合法，但属于非过失性辞退，那么厂方也需要按照法律规定支付经济补偿。如果女性员工存在过失，那么厂方则无需支付经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。