在工厂上班受伤了，老板通常是需要负责的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与老板责任：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若符合工伤认定条件，老板有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定期限内申请，职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
   • 认定为工伤后，若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但老板仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利等。
   • 若工厂未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由老板承担。

2. 赔偿事项：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，这部分费用由老板承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

3. 特殊情况：

   • 若职工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，老板一般无需承担责任。
   • 若老板拒绝承担责任，职工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。

综上所述，在工厂上班受伤了，老板通常是需要负责的，具体责任取决于工伤认定结果和是否缴纳了工伤保险。如果老板拒绝承担责任，职工有多种法律途径可以维护自己的权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。