劳动合同没有公司签名，一般不算有效合同。下面我从法律角度为您详细解释：
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而一份有效的劳动合同，应当具备用人单位的公章或合同专用章以及法人代表的签字，同时还需要劳动者本人的签字或盖章，这样的合同才具有法律效力。
具体情况分析
如果劳动合同仅有劳动者签名，而没有公司签名或盖章：
- 这种情况下，劳动合同通常被视为未生效或无效。因为用人单位没有通过签名或盖章的方式对合同内容表示认可，所以合同对用人单位没有约束力。
如果劳动合同有公司盖章但没有法人代表签字：
- 在实践中，如果公司盖章了，即使没有法人代表的签字，一般也会认为公司认可了合同内容，这样的合同通常是有效的。但为了确保合同的严谨性，最好还是要求有法人代表的签字。
如果劳动合同有法人代表签字但没有公司盖章：
- 这种情况下，合同的效力可能会受到一定影响。虽然法人代表有权代表公司签订合同，但如果没有公司盖章，可能会引发对合同真实性的质疑。因此，最好还是要求既有法人代表签字又有公司盖章。
法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要确保合同上有公司的签名或盖章以及法人代表的签字，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应严格按照法律规定，确保合同上既有公司盖章又有法人代表签字，以避免不必要的法律纠纷。
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