下班出事故且主责在对方次责在自己时，根据劳动法，若符合工伤条件，可申请工伤赔偿。具体可以赔偿的材料包括但不限于以下内容：

1. 工伤认定申请材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、经过等）；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），需由具备资质的医疗机构出具。

2. 工伤赔偿相关材料：

   • 医疗费用报销单据，包括门诊病历、住院病历、医疗费用发票、用药清单等；
   • 若因工伤导致伤残，需提供伤残等级鉴定报告；
   • 若因工伤导致停工留薪，需提供停工留薪期间的工资证明；
   • 若因工伤导致生活护理费支出，需提供生活护理费的相关证明；
   • 若因工伤死亡，需提供死亡证明、丧葬费支出证明、供养亲属抚恤金的相关证明等。

在处理此类问题时，你首先需要确保事故已被认定为工伤。若事故符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，你应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定后，你便可根据相关规定申请工伤赔偿。

需要注意的是，由于你提到事故中主责在对方，次责在自己，因此在申请工伤赔偿的同时，你还可以考虑向对方主张侵权责任赔偿。这两者是并行不悖的，你可以同时追求两种赔偿途径以最大化你的权益保护。

若你在申请工伤赔偿或处理相关事务中遇到任何困难，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。