针对您提出的“三天试用期没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确的是，依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位支付工资是其法定义务。因此，如果用人单位以试用期三天没工资为由拒绝支付您这三天的工资，这种行为是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出支付工资是他们的法定义务，并强调法律对此有明确规定。
   • 如果用人单位对您的要求置之不理或拒绝支付，那么您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付您的工资。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，除了需要支付您应得的工资外，还需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您觉得通过劳动监察部门处理不够迅速或有效，您还可以直接申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请务必准备好能证明自己在试用期工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 在劳动仲裁过程中，您有权要求用人单位支付试用期工资，并可以要求相应的赔偿金。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 试用期的法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关。请确保您的试用期符合法律规定，避免用人单位滥用试用期制度。
• 试用期工资的法律标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。请确保您的试用期工资符合这一法律标准。

综上所述，如果用人单位在试用期三天内未支付您工资，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也请您关注试用期的法律规定和试用期工资的法律标准，确保自己的权益得到充分保障。