公司因你上班期间玩手机罚款1000元，这一行为是否合法，取决于公司的相关规定以及罚款行为是否符合法律规定。

1. 公司规定合法性：

   • 首先，公司需要有明确且合法的规章制度，规定员工在上班期间玩手机的行为属于违纪，并明确相应的罚款金额。
   • 如果公司规章制度中确实有这样的规定，并且该规定已经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在程序上是合法的。

2. 罚款行为合法性：

   • 即使公司有合法的规章制度，罚款行为也需要符合法律的规定。根据《企业职工奖惩条例》等相关规定（注：该条例已废止，但实践中仍有参考价值），企业对职工的罚款需要有限度，并且不能侵犯职工的基本权益。
   • 如果罚款金额过高，或者罚款行为缺乏法律依据，那么该罚款行为可能被视为不合法。

3. 实际情况分析：

   • 在你描述的情况下，公司罚款1000元是否合法，需要具体看公司规章制度的内容以及罚款行为是否符合法律规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了上班期间玩手机罚款1000元，并且该规定是合法有效的，那么公司在程序上有权对你进行罚款。
   • 但是，如果罚款行为在实质上侵犯了你的合法权益，或者你认为罚款金额过高，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司的罚款行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解罚款的具体依据和理由。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的罚款行为确实存在法律问题，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司因你上班期间玩手机罚款1000元是否合法，需要具体看公司规章制度的内容以及罚款行为是否符合法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。