休息受伤一般不属于工伤，但特定情况下可能被视为工伤。
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到伤害”三个条件。因此，在正常的休息时间（如下班后、周末、法定节假日等）受伤，且受伤原因与工作无直接关联，通常不符合工伤认定的条件，不算工伤。
特殊情况：
- 工作场所内的合理延伸：即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤，或者在工作过程中的短暂休息（如去茶水间打水）时受伤，可能因这些活动与工作紧密相关而被认定为工伤。
- 出差或外派期间：出差期间，即使在休息时间，若受伤与工作有直接关联，如因酒店设施问题导致的伤害，也可认定为工伤。同样，被单位外派工作时，在休息期间因执行工作任务而受伤，也有资格被认定为工伤。
- 参加单位组织的活动：单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。
- 上下班途中特定情况：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
不认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
综上所述，休息受伤是否算工伤需综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。如果您有具体的受伤情况，并希望进一步了解是否能认定为工伤，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。