在工作期间休息室里受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般情况下若与工作相关则可能被认定为工伤，反之则通常不算。以下从不同角度进行分析：
一、可能被认定为工伤的情形
与工作紧密相关：
- 若员工在工作休息期间仍处于工作场所内，且受伤是因为从事与工作有直接关联的预备性或收尾性工作，或是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情形有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在休息时整理工具不慎摔倒，或保安在休息时间制止不法分子而受伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
特殊岗位的必要生理需求活动：
- 对于特殊岗位的员工，如长途货运司机，在工作行程的合理范围内，因满足必要的生理需求（如上厕所）而受伤，也有可能被认定为工伤。
- 特殊说明：此类情形虽不直接发生在工作过程中，但因满足必要生理需求且与工作行程紧密相关，故可能被视为工伤。
单位组织的活动受伤：
- 单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。
- 举例说明：员工在单位组织的篮球赛中受伤，若该活动旨在增强团队凝聚力且与工作有一定关联性，则可能被视为工伤。
二、通常不被视为工伤的情形
个人原因导致的非工作相关受伤：
- 若员工在休息时间离开工作场所，进行与工作无关的个人活动并受伤，如打篮球、娱乐等，这种情形通常不被视为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的基本精神，工伤的认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，在正常的休息时间里，员工脱离了工作场景和工作任务，此时受伤与工作没有直接关联，通常不被认定为工伤。
违法违规或自伤自残行为：
- 员工因自身违法犯罪行为或故意自伤自残导致的受伤，不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定流程与建议
工伤认定流程：
- 在发生事故伤害后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 若您在工作期间休息室里受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。