聘用劳动合同并不必须严格执行3年、5年或10年的期限。下面我详细为您解释：

1. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，并不局限于特定的年数，如3年、5年或10年。
   • 双方可以根据实际需要，约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 法律对合同期限的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求劳动合同必须为特定的年数。
   • 法律更多关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等过程中的合法性和公正性。

3. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者会根据岗位需求、个人发展规划、市场变化等因素，协商确定合同期限。
   • 有些行业或岗位可能更倾向于签订较长期限的合同，以稳定劳动关系；而有些则可能更倾向于签订短期合同，以适应市场变化。

4. 合同期限与权益保护：

   • 无论合同期限长短，劳动者都享有法律赋予的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 合同期限不是决定劳动者权益保护程度的唯一因素，更重要的是合同的履行和法律的遵守。

综上所述，聘用劳动合同的期限并不是固定的3年、5年或10年，而是由用人单位和劳动者双方根据实际需要协商确定的。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。