针对您提出的问题“原单位按档案退休在新单位工作有影响吗”，我首先给出明确的结论：原单位按档案退休后，在新单位工作一般不会受到影响，但具体还需考虑实际情况和法律规定。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 退休与再就业的法律关系：

   • 退休后，您与原单位的劳动关系终止，原单位不再承担对您的劳动管理责任。
   • 您在新单位的工作，属于重新建立的劳动关系，与原单位的退休状态无关。

2. 社保与退休待遇：

   • 您的社保关系在原单位退休时已经确定，新单位的工作不会改变您的退休待遇。
   • 新单位可能需要为您缴纳工伤保险等社会保险，但这与您的退休状态不冲突。

3. 劳动能力与工作性质：

   • 退休后，只要您具备劳动能力且新单位的工作适合您的身体状况，您就可以在新单位工作。
   • 需要注意的是，某些特殊工种或岗位可能对退休人员的年龄、身体状况有特定要求。

4. 劳动合同与权益保护：

   • 在新单位工作，您应与新单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，以确保您的合法权益得到保护。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果原单位对您有特定的竞业限制或保密要求，您在新单位的工作可能需要遵守这些规定。
   • 如果新单位的工作涉及与原单位相关的商业秘密或知识产权，您可能需要谨慎处理，避免侵犯原单位的合法权益。

综上所述，原单位按档案退休后，您在新单位的工作一般不会受到影响。但为了确保您的权益得到充分保护，建议您在新单位工作前仔细了解劳动合同内容，并咨询相关专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。