首先，对于您在厂里上班时突然去世的家人或同事，我深表同情。关于您提出的“打官司胜算大吗”的问题，这涉及到具体的法律程序和赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论

是否能够打赢官司，主要取决于以下几个关键因素：去世原因是否与工作有关、是否构成工伤、雇主是否依法承担了赔偿责任、以及证据是否充分。

详细分析

1. 去世原因与工作关系：

   • 如果去世是由于工作原因导致的，如职业病、工作事故等，那么根据《工伤保险条例》，这很可能构成工伤。
   • 如果去世与工作无直接关联，比如是因病去世但并非职业病，那么可能不构成工伤，但雇主仍可能基于人道主义或其他法律规定承担一定的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果构成工伤，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，雇主或工伤保险基金将按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果雇主未依法参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由雇主自行承担。

3. 雇主赔偿责任：

   • 即使不构成工伤，如果雇主在员工去世事件中存在过错或违法行为，如未提供必要的安全生产条件，那么雇主也可能需要承担民事赔偿责任。

4. 证据收集与诉讼准备：

   • 打官司需要充分的证据来支持您的主张。您可能需要收集医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资单、证人证言等证据。
   • 如果决定提起诉讼，建议咨询专业律师，以了解具体的诉讼程序、赔偿标准和可能的法律后果。

5. 法律程序与胜算评估：

   • 法律程序包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等步骤。每一步都需要严格遵循法律规定的时间和程序要求。
   • 关于胜算的大小，这取决于具体案件的实际情况、证据是否充分以及法律适用的准确性。因此，无法给出绝对的胜算评估，但如果您有充分的证据支持您的主张，并且法律适用正确，那么胜诉的可能性是存在的。

总结与建议

综上所述，打官司的胜算大小取决于多个因素，包括去世原因、工伤认定、雇主赔偿责任以及证据收集等。建议您首先申请工伤认定，并根据认定结果决定是否提起诉讼。同时，务必收集好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。