如果你在医疗期被辞退，这是违反法律规定的，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。具体来说：

1. 确认辞退违法：

   • 根据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若单位未遵循此规定，属于违法解除。

2. 要求继续履行合同或支付赔偿金：

   • 你有权利要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如不想继续工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 收集证据并协商：

   • 及时搜集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知、聊天记录、录音等，以证明劳动关系以及辞退事实。
   • 尝试与用人单位友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，医疗期内被辞退是违法的，你有权采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。