关于“合同没有明确工作地点，老板要调岗到外地是否可以拒绝”的问题，结论是可以根据具体情况来决定是否拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中未明确约定工作地点：

   • 若你的劳动合同中并未明确约定具体的工作地点，且公司的调岗行为具有一定的合理性（如因业务拓展、项目需要等正当原因），并提供了相应的补偿或便利措施（如交通补贴、住宿安排等），那么公司有权根据经营需要进行岗位调整，你拒绝调岗可能缺乏足够的法律依据。
   • 然而，如果调岗行为显著增加了你的通勤成本、导致生活不便，且公司未提供合理的补偿或解决方案，那么你有权基于个人权益考虑拒绝调岗。

2. 劳动合同中明确约定了工作地点：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并不包括公司现在希望调你去的外地，那么公司未经你同意擅自变更工作地点，属于违约行为。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同约定和相关法律法规维护自己的权益。

3. 拒绝调岗的可能后果：

   • 如果你拒绝调岗，公司可能会依据其内部规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、降薪、调岗至其他职位或解除劳动合同等。因此，在做出决定前，你需要仔细评估自己的劳动合同约定、公司规章制度以及拒绝调岗可能带来的后果。
   • 如果公司因你拒绝调岗而违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常涉及多个因素，包括你的工作年限、月平均工资等。

综上所述，你是否可以拒绝调岗到外地取决于劳动合同中的具体约定、公司调岗的合理性以及你个人的权益考量。在做出决定前，建议你仔细审查劳动合同、了解公司规章制度，并权衡拒绝调岗可能带来的后果。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。