员工在休假期间，领导让强行回来加班，一般是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 员工休假权益：

   • 员工在休假期间享有休息的权利，这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的基本权益。休假期间，员工有权按照自己的意愿安排时间，不受工作打扰。

2. 加班的合法性：

   • 加班需要员工自愿，并且应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果员工在休假期间被强行要求回来加班，且未得到相应的补偿或安排，这侵犯了员工的合法权益。

3. 违法情形的认定：

   • 领导无正当理由单方面要求员工在休假期间加班，且未提供合理补偿或安排，构成对劳动合同的违反。
   • 如果这种行为是出于变相裁员或逼迫员工离职的目的，更是严重违反了法律规定。

4. 法律后果与救济途径：

   • 员工遭遇此类情况，可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 也可以通过劳动仲裁或诉讼途径，主张工资差额、经济补偿金等权益。
   • 经查证属实的违法行为，企业除需补足工资外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

综上所述，员工在休假期间被领导强行要求回来加班是违法的。如果您遇到了这样的情况，建议您及时保留证据，并向我咨询或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。