针对您提出的“单位提交的解除劳动合同书和系统停保原因不一致”的问题，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：

结论前置

单位提交的解除劳动合同书与系统停保原因不一致，可能涉及单位管理不规范或存在其他隐情。您应首先与单位沟通确认原因，并要求单位提供合理解释及相应证据。如沟通无果，您可考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细分析

1. 单位管理问题：

   • 单位在解除劳动合同及办理停保手续时，应确保两者原因一致，以体现管理的规范性和严肃性。
   • 如出现不一致，可能是单位内部沟通不畅、管理混乱或故意为之。

2. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位提供解除劳动合同及停保的详细原因，并核实其真实性。
   • 如单位无法提供合理解释或证据，您有权质疑其行为的合法性，并考虑采取法律措施。

3. 沟通与协商：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不一致的具体原因。
   • 如单位愿意纠正错误，您可与单位协商达成一致意见，并要求单位出具书面说明或更正相关手续。

4. 法律途径：

   • 如单位拒绝沟通或协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的行为进行调查和处理。
   • 如您认为单位的解除劳动合同行为违法，且对您造成了经济损失，您可考虑提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

5. 证据收集：

   • 在采取任何法律措施之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同书、停保通知、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的主张和权益。

法律建议

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。