关于“原公司员工转入新公司工龄是否需要签三方合同”的问题，首先我们要明确的是，工龄的计算和劳动合同的继续履行与是否需要签三方合同并没有直接的必然联系。以下是我对这个问题的详细解答：
劳动合同继续履行与工龄计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果原公司员工转入新公司，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么原劳动合同将继续有效，工龄也将合并计算。
- 在某些情况下，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，或者因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，这些都被视为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工龄应连续计算。
是否需要签三方合同：
- 是否需要签三方合同，主要取决于原公司、新公司以及员工三方之间的具体协商和安排。如果三方都认为有必要通过签订三方合同来明确各自的权利和义务，特别是关于工龄、薪酬待遇、工作职责等方面的约定，那么可以签订三方合同。
- 但如果三方之间能够通过其他方式（如原公司和新公司之间的协议、员工与新公司的劳动合同等）来明确这些事项，那么不签订三方合同也是可以的。
综上所述，原公司员工转入新公司时，工龄的计算和劳动合同的继续履行是受到法律保护的，与是否需要签三方合同没有直接必然的联系。具体是否需要签三方合同，应根据实际情况和三方之间的协商来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。