关于《关于非全日制用工若干问题的意见》的有效性，这主要取决于该意见的发布时间、发布机构以及是否被后续的政策或法规所替代或废止。

首先，从您提供的参考信息中，并没有直接给出《关于非全日制用工若干问题的意见》的具体内容、发布时间或发布机构，因此无法直接判断其当前的有效性。然而，可以参考相关的行政规范性文件来间接推断。

以四川省和重庆市为例，两地都发布了与非全日制用工相关的行政规范性文件，并且这些文件都在强调非全日制用工的重要性，并对其进行了规范。这表明，至少在这些地区，非全日制用工是被重视和规范的，相关的政策或法规也在不断地更新和完善。

对于《关于非全日制用工若干问题的意见》，如果它是由国家相关部门（如劳动和社会保障部）发布的，并且没有被后续的政策或法规所替代或废止，那么它仍然是有效的。但是，由于政策环境的不断变化，建议您在具体应用时，还是要查阅最新的相关政策或法规，以确保其准确性和有效性。

总的来说，要判断《关于非全日制用工若干问题的意见》的有效性，需要综合考虑其发布时间、发布机构以及是否被后续的政策或法规所替代或废止等因素。同时，也建议您关注当地的劳动和社会保障政策，以获取最新的信息。