一般情况下，经济补偿金主张后不能再主张赔偿金。下面我来详细为您解释这一结论：
经济补偿金和赔偿金是劳动法律中两个不同的概念，它们分别适用于不同的情形，且通常不能同时主张。
经济补偿金：这是在法定情形下，如劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员等，用人单位依法向劳动者支付的一定补偿。它是基于劳动合同关系终止或解除时，对劳动者因失去工作而可能面临的经济困难给予的一种补偿。
赔偿金：这通常是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。赔偿金的支付标准通常是经济补偿金标准的二倍，以体现对用人单位违法行为的惩罚。
根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时适用。也就是说，如果用人单位已经支付了经济补偿金，那么劳动者通常就不能再主张赔偿金。反之，如果劳动者选择了主张赔偿金，那么就不能再要求支付经济补偿金。
当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位支付经济补偿金的行为本身存在违法或不符合法定程序等情形，那么劳动者仍然可以依法主张赔偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
综上所述，经济补偿金主张后，通常不能再主张赔偿金。如果您在实际工作中遇到了相关问题，可以具体描述给我，我会根据您的实际情况给出更具体的法律建议。