关于“酒驾拘留一个月公司能不能开除”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：员工因酒驾被拘留一个月，公司通常有权根据其规章制度及劳动合同的相关条款，决定是否开除该员工。但具体是否开除，需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会在其规章制度或劳动合同中明确员工应遵守的法律法规及公司纪律。
- 如果员工酒驾的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据这些规定对员工进行处罚，包括开除。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。
- 酒驾如果构成危险驾驶罪，将被依法追究刑事责任，这种情况下，公司可以依据法律规定解除劳动合同。
- 但如果员工仅是酒驾被行政拘留，并未被追究刑事责任，公司则需要根据其规章制度来判断是否开除员工。
公司管理角度：
- 公司为了维护其形象、工作秩序以及员工的安全，通常会对违反法律法规及公司纪律的行为采取严格的处罚措施。
- 酒驾行为不仅具有较大的危险性，还违反了法律法规，因此公司从管理角度考虑，有可能会选择开除该员工。
特殊情况：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定酒驾行为将导致开除，或者员工能够证明其酒驾行为并未对公司造成实际损害，公司开除员工的决定可能会面临法律风险。
- 在这种情况下，公司需要谨慎考虑是否开除员工，并确保其决定符合法律法规及公司规章制度的要求。
综上所述，员工因酒驾被拘留一个月，公司是否开除该员工需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为来综合判断。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了酒驾行为将导致开除，或者员工酒驾行为构成了危险驾驶罪被依法追究刑事责任，公司可以依据这些规定或法律规定解除劳动合同。但在其他情况下，公司需要谨慎考虑其开除决定，并确保其决定符合法律法规及公司规章制度的要求。