酒驾被抓拘留后是否会被开除，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，并非绝对结论。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质与开除风险

   • 行政拘留：酒驾通常导致的拘留是行政拘留，而非刑事拘留。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，仅因酒驾被行政拘留，并不直接满足该条规定的解除条件。然而，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理，包括开除。
   • 刑事拘留与刑事责任：若酒驾行为严重到构成犯罪，如危险驾驶罪，且被刑事拘留并最终被追究刑事责任，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 单位性质与规章制度

   • 普通单位：对于普通单位而言，主要依据其内部规章制度和劳动合同来处理酒驾拘留的员工。如果规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 公职单位：对于公职单位（如公务员和事业单位工作人员），则需参照特定的法律法规。例如，公务员因酒驾被拘留虽不属于判处刑罚的情况，但可能面临警告、记过等处分；若因酒驾引发严重交通事故构成犯罪，则可能面临被开除的处分。事业单位工作人员的处理也类似，但需根据《事业单位工作人员处分暂行规定》来判断。

3. 酒驾行为的严重程度

   • 酒驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定，包括开除。

4. 法律建议与总结

   • 对于员工：酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。因此，建议严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果不幸因酒驾被拘留，应积极配合调查，了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于单位：应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确酒驾等违法行为的处理标准，以确保处理的公正性和合法性。同时，在做出开除决定前，应确保程序的合法性，包括对员工酒驾行为的调查与核实，以及发出解除劳动合同的书面通知等。

总结来说，酒驾被抓拘留后是否会被开除，需综合考虑拘留性质、单位性质、规章制度以及酒驾行为的严重程度等多个因素。在任何情况下，都应遵守法律法规，确保管理行为的合法性与公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。