关于工伤中的民事赔偿与工伤赔偿，以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
民事赔偿与工伤赔偿在工伤事故中可能同时存在，但它们的赔偿责任主体、法律依据、赔偿范围和标准、处理程序以及保障程度均有所不同。在一定条件下，两者可以兼得，特别是当工伤是由第三人侵权行为导致时。
二、详细解答
赔偿责任主体不同：
- 民事赔偿的责任主体广泛，包括实施了侵权行为或违反合同约定的自然人、法人或其他组织。
- 工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，且当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金也会承担部分赔偿责任。
赔偿依据的法律不同：
- 民事赔偿遵循《民法典》等民事法律法规，实行过错责任或无过错责任原则。
- 工伤赔偿则依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，采用无过错责任原则。
赔偿范围和标准差异明显：
- 民事赔偿旨在全面补偿受害人因侵权行为或违约行为所遭受的全部损失，包括财产损失和精神损害赔偿。
- 工伤赔偿的项目相对固定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，赔偿标准则根据职工的工资水平、伤残等级和当地工伤保险政策确定。
赔偿程序截然不同：
- 民事赔偿通常需要受害人自行向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序解决纠纷。
- 工伤赔偿则需先经过工伤认定和劳动能力鉴定，再根据认定和鉴定结果由用人单位或工伤保险基金支付赔偿费用。
保障程度有所不同：
- 民事赔偿的保障程度取决于侵权人或违约方的赔偿能力。
- 工伤赔偿则有工伤保险制度作为保障，确保了职工在遭受工伤后能得到稳定和可靠的赔偿。
兼得问题：
- 当工伤是由第三人侵权行为导致时，劳动者既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤赔偿。但部分损失（如医疗费）可能存在重复赔偿的情况，通常遵循“填平原则”。
- 如果侵权人就是用人单位，劳动者则只能选择工伤赔偿或民事赔偿中的一种。
三、实际案例
假设小张在工作中被一辆货车撞伤，经认定为工伤。此时，小张既可以向货车司机（第三人）主张民事赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿。在民事赔偿中，小张可以请求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；在工伤赔偿中，小张可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，医疗费等实际损失不能重复赔偿。
四、法律建议
在处理工伤事故中的民事赔偿与工伤赔偿问题时，建议您：
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保工伤赔偿的顺利进行。
- 保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在民事赔偿诉讼中举证。
- 咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，民事赔偿与工伤赔偿在工伤事故中各有其独特的性质和程序。在一定条件下，两者可以兼得，但具体能否兼得以及兼得的范围需结合当地的法律法规和具体案件情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。