民事赔偿与工伤赔偿费用在特定情形下可以并存，但并非完全包含关系，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、民事赔偿与工伤赔偿的概念及区别

1. 民事赔偿：通常指因侵权行为导致他人损害，侵权人需承担的赔偿责任。在工伤领域，若工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则受害人有权向侵权人主张民事赔偿。

2. 工伤赔偿：是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法享受的工伤保险待遇。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金等多项费用。

二、民事赔偿与工伤赔偿费用的关系

1. 并存情形：

   • 当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者有权同时主张民事赔偿和工伤赔偿。但需注意，医疗费等实际支出费用通常不能重复赔偿，以避免不当得利。
   • 例如，职工在上班途中被机动车撞伤，若对方全责，则职工既能向肇事方主张民事赔偿，也能申请工伤认定并享受工伤待遇。

2. 非并存情形：

   • 若工伤并非由第三人侵权造成，而是由于工作本身的风险或用人单位的管理不善等原因导致，则劳动者只能享受工伤赔偿，无法主张民事赔偿。
   • 在这种情况下，工伤赔偿费用并不包含在民事赔偿范围内，因为两者基于不同的法律事实和法律关系。

三、工伤赔偿费用的具体构成

工伤赔偿费用通常包括以下几项：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 误工费（停工留薪期工资）：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
4. 残疾赔偿金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算的一次性伤残补助金。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时由用人单位支付）等。

四、法律建议

1. 及时收集证据：若发生工伤事故，尤其是因第三人侵权造成的工伤，劳动者应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗凭证等，以便后续主张权利。

2. 合理主张权利：劳动者应了解自己的权利范围，合理主张民事赔偿和工伤赔偿。在主张过程中，需注意避免重复赔偿和不当得利的情况。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于工伤赔偿或民事赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。