劳务派遣人员在裁员时并不是“一刀切”的。具体来说：

1. 裁员原则：

   • 劳务派遣人员作为劳动者，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在裁员时，应遵循合法、公平、公正的原则，不能随意进行“一刀切”。

2. 裁员程序：

   • 用工单位若需裁员，应先与劳务派遣单位进行协商，明确裁员的原因、范围、人数等，并制定相应的裁员方案。
   • 裁员方案需符合法律法规的规定，且应确保被裁员工的合法权益得到保障。

3. 裁员补偿：

   • 对于被裁的劳务派遣人员，用工单位和劳务派遣单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式，需根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员处于孕期、产期、哺乳期等，或者存在其他法定不得解除劳动关系的情形，用工单位和劳务派遣单位不得随意裁员。

综上所述，劳务派遣人员在裁员时并不是简单地“一刀切”，而是需要遵循一定的程序和法律规定，确保被裁员工的合法权益得到妥善保障。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。