当国企倒闭时，员工的补偿工资标准主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行的。补偿的计算方式涉及多个方面，以下是详细的解答：

一、经济补偿金的计算

1. 按工作年限支付：

   • 经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，员工将获得一个月工资的经济补偿；
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 如果工作年限不满六个月，那么将支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所说的“月工资”并不是单指基本工资，而是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等员工应得的所有收入。

3. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员（或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工）月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按这个三倍数额来支付；
   • 同时，对于这类高收入员工，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

二、其他相关待遇

除了经济补偿金外，国企倒闭时还需要考虑员工的工资支付和社保补缴问题。

1. 工资支付：国企倒闭时，必须及时足额支付员工所有应得的工资，包括已经拖欠的工资。这些工资在倒闭清算时应优先予以支付。

2. 社保补缴：如果国企在倒闭前未依法为员工缴纳社保费用，那么在清算过程中需要补缴所欠的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等费用，以保障员工的社保权益。

三、维权途径与优先受偿

如果国企倒闭后未能按时支付员工的经济补偿金、工资或补缴社保费用，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；

2. 破产债权申报：如果企业进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料；

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者后续提起诉讼来要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

在企业清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。即使企业资产有限，也应首先保障员工获得法定的补偿。

综上所述，国企倒闭时员工的补偿工资标准是一个综合考量的结果，涵盖了经济补偿金、工资支付、社保补缴等多个方面。并且，通过法律途径确保了员工的合法权益得到有效维护。