派遣人员派遣期限未到期，用工单位将其退回，在一般情况下是违法的。下面我将从法律条款和具体情形两方面进行详细解释：

法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位、用工单位需要遵守劳务派遣的法律规定。若违反这些规定，比如未经法定程序或无正当理由退回被派遣劳动者，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，还将面临罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

具体情形

1. 合法退回的情形：

   • 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（如经营困难需裁员等）。
   • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
   • 劳务派遣协议期满终止的。

2. 违法退回的情形：

   • 不符合上述合法退回情形，却单方面将被派遣劳动者退回的。
   • 退回过程中未保障被派遣劳动者的合法权益，如未支付无工作期间的报酬等。

法律建议

如果你作为被派遣劳动者遭遇了违法退回的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用工单位和劳务派遣单位协商：首先尝试通过协商解决问题，要求恢复工作或者获得合理的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认退回行为无效，并主张相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，派遣期限未到期时，用工单位不能随意退回被派遣劳动者。如果遭遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益。