“买断”这一术语，在劳动法律关系中，通常指的是用人单位与劳动者通过协商一致，解除劳动合同关系，并按照劳动者的工作年限给予一定的经济补偿。关于您提出的“买断之后当月的工资怎么算”的问题，这实际上涉及到买断工龄补偿与当月工资支付两个层面。

首先，买断工龄的补偿计算：

1. 补偿原则：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，关于当月工资的计算与支付：

• 在买断工龄、解除劳动合同的当月，劳动者仍然有权获得其实际出勤天数所对应的工资。这部分工资的计算应按照劳动者的日工资或小时工资标准，结合当月的实际出勤天数来确定。
• 买断工龄的补偿金与当月工资是两部分独立的支付内容，不应相互混淆或抵销。

综上所述，买断之后当月的工资应按照劳动者的实际出勤和工资标准正常计算并支付，而买断工龄的补偿金则根据劳动者的工作年限和月工资标准另行计算并支付。两者是并行不悖的，劳动者应同时获得这两部分权益。