您好，关于您提出的“在岗体检不到3个月离职是否可做离职体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确职业健康检查的相关规定。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。这是为了保障劳动者的职业健康权益，及时发现并处理职业病危害因素可能对劳动者健康造成的影响。

针对您的情况，如果您在岗期间已经进行了职业健康检查，并且这次检查距离您离职的时间不到3个月，那么根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条第一款的规定，您这次的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。也就是说，在这种情况下，您无需再进行额外的离职体检。

然而，也需要注意到，虽然在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的检查，但在岗期间的检查并不能代替上岗前的职业健康检查。这是两个不同的检查环节，各自有其独特的意义和目的。

另外，如果您在离职后进入新的工作单位，并且新岗位接触的职业病危害因素与之前的岗位有所不同，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，新用人单位应当在您上岗前组织您参加上岗前的职业健康检查。这是为了确保您在新岗位上的职业健康得到充分的保障。

综上所述，如果您在岗期间已经进行了职业健康检查，并且这次检查距离您离职的时间不到3个月，那么您无需再进行离职体检。但如果您进入新的工作单位且新岗位接触的职业病危害因素发生变化，那么新用人单位应当组织您进行上岗前的职业健康检查。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和责任。