在哺乳期跟公司提了离职但还没有签字的情况下，你是可以反悔的。下面我为你详细解释一下相关的法律背景和可能的情况：

1. 哺乳期的特殊保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果你还在哺乳期内，公司不能单方面解除与你的劳动合同。

2. 离职协议的未生效状态：

   • 既然你还没有在离职协议上签字，那么这份协议就还没有生效。在协议未生效的情况下，你完全有权选择不继续执行离职的流程，即可以反悔。

3. 反悔后的法律后果：

   • 如果你反悔了，并且及时告知公司，那么离职流程就会停止，你可以继续履行原有的劳动合同，享受哺乳期内的各项权益。
   • 如果公司在你反悔后仍然试图解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在反悔之前，建议你先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解公司的态度。
   • 如果公司坚持要求你离职，或者对你反悔的行为表示不满，你可以咨询我这个专业律师，进一步了解自己的法律权益和应对策略。
   • 无论如何，都要保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，既然你还没有在离职协议上签字，那么你就完全有权选择反悔，并继续履行原有的劳动合同。如果公司在这一过程中有任何不当行为，你都可以依法维护自己的权益。