企业有义务帮员工认定工伤。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，也是企业保障员工合法权益、履行社会责任的重要体现。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一规定明确了企业为职工申请工伤认定的法律义务。

企业义务的具体内容

1. 及时申请：企业必须在规定的时间内（一般为30日，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 提交完整材料：申请时需提供工伤认定申请书、与职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
3. 承担相应费用：若企业未能在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由企业自行承担。

企业未履行义务的后果

1. 经济负担加重：企业需承担从职工受伤或被诊断为职业病之日起至实际申请工伤认定之日止的这段时间内所有相关的工伤待遇费用。
2. 面临法律责任：企业可能因未履行工伤认定申请义务而面临行政处罚等法律责任。
3. 职工权益受损：职工可能无法及时获得应有的工伤赔偿和医疗救治，损害职工的合法权益。

职工及亲属的权利救济

若企业未按规定提出工伤认定申请，受工伤的职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工的合法权益得到有效保障。

综上所述，企业有明确的法律义务为职工申请工伤认定。建议企业应高度重视工伤认定工作，建立健全相关制度和流程，确保能够及时、准确地为职工申请工伤认定。同时，企业也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，从根本上减少工伤事故的发生。如有任何关于工伤认定的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。