针对“工伤的人为什么越往后辞职钱越少了”这一问题，其核心在于理解工伤赔偿与辞职时间点的关系。以下是对此问题的详细解答：
结论：工伤赔偿的金额通常与辞职时间点无直接关系，但辞职后可能影响工伤赔偿的领取方式和后续治疗费用的报销。若感觉辞职后获得的赔偿减少，可能是因为赔偿项目或计算方式的理解有误，或是未充分考虑后续治疗、康复费用及可能的经济补偿。
分析：
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 这些赔偿项目的计算通常基于工伤发生时的工资水平、伤残等级、治疗及康复情况等因素，与辞职时间点无直接关联。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 辞职后，劳动者可能不再享受停工留薪期工资和由用人单位支付的其他相关待遇。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，但具体金额与辞职时间点无关，而是根据伤残等级和当地规定确定。
- 辞职后，劳动者仍需自行承担后续治疗费用，但符合规定的医疗费用仍可通过工伤保险报销。
可能的原因分析：
- 劳动者可能误解了工伤赔偿的构成和计算方式，认为辞职后赔偿金额会减少。
- 辞职后，劳动者失去了由用人单位承担的部分费用（如停工留薪期工资），导致实际获得的赔偿总额感觉减少。
- 劳动者未充分考虑后续治疗、康复费用及可能的经济补偿，导致辞职后经济压力增大。
建议：
- 在考虑辞职前，建议劳动者详细了解工伤赔偿的构成和计算方式，确保对赔偿金额有清晰的认识。
- 若对工伤赔偿有疑问或争议，可及时向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。
- 辞职前，建议劳动者与用人单位协商处理好工伤赔偿、工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
总之，工伤赔偿的金额与辞职时间点无直接关系，但辞职后可能影响赔偿的领取方式和后续费用的报销。劳动者在辞职前应充分了解工伤赔偿的相关规定和流程，确保自身权益得到保障。