抖音线下公司合同是否算是劳动合同，取决于合同的具体内容和双方的权利义务关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 抖音线下公司合同的性质判断：

   • 如果该合同明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等劳动合同应具备的条款，并且双方均按照劳动合同的法律关系来履行，那么该合同可以被认定为劳动合同。
   • 如果该合同主要侧重于合作、服务、代理等其他法律关系，并未明确体现劳动关系的特征，那么该合同则不被视为劳动合同。

3. 实际履行情况的影响：

   • 即便合同名称或形式不是典型的“劳动合同”，但如果双方实际上按照劳动关系的模式来履行，如劳动者提供劳动，用人单位支付工资并缴纳社会保险等，那么该合同在实质上仍可能被视为劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动合同，那么双方应遵守劳动合同法的相关规定，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
   • 如果不被认定为劳动合同，那么双方的权利义务将依据合同的具体约定以及相关法律法规来确定。

综上所述，抖音线下公司合同是否算是劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。如果你有相关合同文本或具体情境，我可以为你提供更具体的法律分析和建议。