关于工人之间争吵打架的行为罚款，这涉及两个层面的处理：一是治安处罚，二是公司内部处理。以下是对此问题的详细解答：
一、治安处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，工人之间争吵打架的治安处罚主要依据打架行为的情节严重程度来确定：
情节较轻：若打架情节较轻，且未造成明显身体伤害，公安机关可以进行调解。经调解后，若当事人达成协议，则不予处罚。
一般情节：对于不属于情节较轻的打架行为，将依法进行处罚。具体为：殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节相对较轻，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
加重情节：在某些特定情形下，如结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等，处罚将更加严厉，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：若打架行为导致他人轻伤及以上后果，可能涉嫌刑事犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》进行定罪量刑。
二、公司内部处理
除了治安处罚外，公司还应根据公司规章制度对涉事工人进行内部处理：
纪律处分：公司可根据打架行为的严重程度，对涉事工人给予警告、罚款、解雇等纪律处分。这是为了维护公司秩序和工人间的和谐关系。
教育引导：公司应加强对工人的法制教育和心理疏导，帮助他们认识到自己的错误，并学会正确处理人际关系和冲突。
医疗费用与工伤判断：对于打架受伤的工人，公司需根据具体情况判断其是否属于工伤。若不属于工伤，则工人需自行承担医疗费用和休假期间的损失。
综上所述，工人之间争吵打架的行为罚款需根据具体情况来确定。在治安处罚方面，应遵循相关法律法规；在公司内部处理方面，则应根据公司规章制度进行。若您有更具体的情况或疑问，请直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议。