针对您提出的“无固定期限劳动员工调岗拒绝后晾着不辞退”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
员工拒绝无固定期限劳动合同的调岗后，若公司未采取进一步措施（如辞退或协商），员工应继续留在原岗位，并通过书面沟通、寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。同时，公司若欲辞退无固定期限员工，必须基于合法理由并遵循法定程序。
员工应对策略
了解调岗决定的合理性与合法性：
- 企业应根据生产需求调整岗位，调岗过程不得有侮辱或惩罚性质，且员工工资待遇不应大幅降低。
- 若调岗决定不合理或不合法，员工有权拒绝，并应明确告知公司。
留在原岗位并保存证据：
- 若公司未对拒绝调岗采取有效措施，员工应坚持留在原岗位。
- 保存好所有与工作相关的证据，如签到表、项目成果等。
书面沟通：
- 通过书面形式与公司沟通，详细陈述自己的立场和期望。
寻求工会帮助：
- 若公司无动于衷，员工可前往公司工会寻求帮助，说明情况。
向劳动监察部门投诉或劳动仲裁：
- 若以上途径均未能解决问题，员工可向当地劳动监察部门提出投诉，或进一步请求劳动仲裁。
公司辞退无固定期限员工的合法途径
协商一致解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 公司与员工应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
员工过错解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 适用情形包括员工严重违反规章制度、严重失职等。
- 公司需确保有充分证据支持员工的过错行为，且规章制度需合法制定并已公示。
经济性裁员解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 适用情形包括企业破产重整、生产经营严重困难等。
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并制定裁减方案向劳动行政部门报告。
非过错性解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 适用情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等。
- 公司需提供医疗期满证明、不能从事工作的证据，或明确的岗位职责、考核标准及考核结果，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
注意事项
- 公司若违法解除无固定期限劳动合同，将承担严重的法律责任，包括继续履行合同或支付双倍经济补偿金。
- 员工在应对过程中应保持冷静，合理合法地维护自身权益。
综上所述，员工在拒绝无固定期限劳动合同的调岗后，应采取积极措施维护自身权益；同时，公司若欲辞退无固定期限员工，也必须严格遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。