结论前置：退休后工资的计算并不直接取决于退休前是在事业单位还是通过劳务派遣到企业单位工作，而是主要依据个人的缴费年限、缴费水平以及所在地的退休政策来确定。因此，不能简单地说退休后就会按事业单位算工资。

详细分析：

1. 退休工资的计算依据：

   • 退休工资（或养老金）的计算通常涉及多个因素，包括但不限于个人的缴费年限、缴费金额、缴费比例、个人账户储存额、所在地的社会平均工资等。
   • 这些因素共同决定了退休后能够领取的养老金数额，而并非单一地依据退休前的工作单位性质。

2. 事业单位与企业单位的区别：

   • 事业单位和企业单位在养老保险的缴费比例、缴费基数等方面可能存在差异，这些差异会影响个人退休后的养老金水平。
   • 但这种差异并不意味着退休后就一定会按照事业单位的标准来计算工资，因为退休工资的计算是一个综合考量的过程。

3. 劳务派遣的影响：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它并不影响个人退休后的养老金计算。
   • 无论你是通过劳务派遣到企业单位工作，还是直接在事业单位工作，退休工资的计算都是基于上述提到的多个因素来确定的。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对退休工资的计算有具体疑问，建议咨询当地的社保机构或相关部门，他们可以根据你的具体情况给出更准确的解答。
   • 同时，也可以关注所在地的退休政策变化，因为政策调整可能会影响到退休工资的计算和发放。

综上所述，退休后工资的计算是一个复杂的过程，它并不直接取决于退休前的工作单位性质或用工方式。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。