一般情况下，写辞职报告本身不会导致扣工资。下面我详细为您解释这一点，并分析可能的相关情况：

核心结论解释

辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的一种正式方式。按照法定程序，员工提前通知用人单位解除劳动合同（例如在试用期提前3日通知，转正后提前30日通知），正常工作期间的工资应足额发放。因此，写辞职报告本身并不构成扣工资的理由。

相关情况分析

1. 正常辞职流程：

   • 员工按照公司规定的流程提交辞职报告。
   • 用人单位在收到辞职报告后，应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果员工在离职过程中违反相关规定，如未妥善交接工作导致公司业务受影响或产生经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。这种赔偿可能会从工资中扣除，但这不是因为写辞职报告，而是因为员工的不当行为。
   • 如果员工违反竞业限制约定等情况，也可能面临工资扣除或赔偿。

3. 法律保障：

   • 根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者存在违法违规行为或给用人单位造成损失等法定情形。
   • 如果单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议

综上所述，写辞职报告本身不会导致扣工资。但员工在离职过程中应遵守相关规定，确保妥善交接工作，避免给用人单位造成损失。如果遇到工资被无故扣除的情况，员工应依法维护自己的权益，可以与用人单位协商解决或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。