被职场霸凌后报复领导是犯法的。在职场中，面对职场霸凌，采取报复行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 报复行为可能构成违法，甚至犯罪。比如，如果你对领导进行人身攻击、侮辱或诽谤，可能触犯治安管理处罚法，甚至刑法中的故意伤害罪、侮辱罪或诽谤罪。
   • 职场霸凌本身虽然可能构成不法侵害，但报复行为并不是合法的维权方式。正确的做法应该是通过合法途径，如向公司投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

2. 道德层面：

   • 报复行为违背了社会公德和职业道德，不利于建立良好的职场环境和人际关系。
   • 职场中应该倡导文明、友善、互助的氛围，而不是通过报复来解决问题。

3. 实际后果：

   • 报复行为可能导致你失去工作、面临法律制裁，甚至影响你的职业生涯和未来发展。
   • 相比之下，通过合法途径维权不仅能够保护自己的权益，还能够维护社会的公平和正义。

因此，我强烈建议你不要采取报复行为来应对职场霸凌。如果你遇到了这样的问题，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持，帮助你通过合法途径来维护自己的权益。记住，法律是保护我们权益的有力武器，但我们也需要正确、理性地使用它。